Основателят на WeWork Адам Нойман ще получи 1,7 милиарда долара, за да управлява компанията си в несъстоятелност. Мултимилиардерът Елон Мъск, от друга страна, в резултат на дело за клевета с британския водолаз Върнън Унсуърт (над туит), свидетелства пред съдилищата, че по същество е „финансово неликвиден“. През април Абигейл Дисни, внучка на съоснователя на „Дисни“, нарече главния изпълнителен директор на Боб Игер общата компенсация за 65,6 милиона долара „безумни“; което по същество поставя въпроса - нарушена ли е системата на компенсация на изпълнителния директор?

Текущият процес между Мъск и Унсуърт е съкровищница на изненадваща информация, включително и факта, че гениалният изпълнителен директор на Tesla и SpaceX, макар и на стойност 23 милиарда долара, по същество няма пари за изплащане на исканите от ищеца 75 000 долара щети.

WeWork Neumann е 1,7 милиарда долара за отказ и финансовата неликвидност на Мъск е защо компенсацията на изпълнителния директор е нарушена

Правилата на Комисията за ценни книжа и борси за компенсация на главния изпълнителен директор създадоха странното настъпване на разчупен богат човек, тъй като регламентите отчитат заплащането, каквото и корпоративният изпълнителен директор да е избрал да получава, обикновено акции или опции, и тази стойност се отчита, а не реалната стойност е реализирана. Освен това компенсацията на изпълнителния директор на Мъск до голяма степен зависи и от това, че неговата компания постига целите си за приходи и рентабилност (каквито не е имала), преди той лично да осъзнае каквато и да е стойност. Пример: New York Times съобщи, че Мъск е направил 2,3 милиарда долара през 2018 г. като изпълнителен директор на Tesla, но всъщност е спечелил 0 долара в брой.

„Elon всъщност е спечелил 0 долара общо обезщетение от Tesla през 2018 г. За разлика от други изпълнителни директори, Elon не получава заплата, парични бонуси и собствен капитал, който просто печели с течение на времето. Единственото му обезщетение е награда за напълно рискови резултати, която е специално разработена с амбициозни етапи, като удвояване на текущата пазарна капитализация на Tesla от приблизително 40 милиарда до 100 милиарда долара. “ - Изявление на Tesla Press

Бившият изпълнителен директор на WeWork Адам Нойман, от друга страна, оцени компанията си до 47 милиарда долара и след това катастрофира компанията чрез комбинация от съмнителни действия:

Може да се каже

• Създаването на WeWork като технологична компания - не е
• Продават ни на заблудата, че това е митичен технологичен еднорог, който генерира приходи - не е

Определено

• По трупски начин The We Company е и наемодател, и наемател, Нойман купува сгради, които след това отдава под наем на WeWork, като прави милиони от тези договори за наем
• Изгаряне чрез финансиране ненужно чрез твърда партийна култура
• Ужасно корпоративно управление (подпомагано от Softbank), което дава на Neumann по-големи права на глас от всички други акционери
• Изложи компанията на огромен конфликт на интереси, включително назначаване на членове на семейството на ненужни длъжности
• Заемането на пари от компанията е малко без лихва, докато компанията е наемала частните си имоти

Свободната течност на алкохола и твърдата купонджийска култура на WeWork доведе до твърдения за опипване и сексуално насилие

Лошото лидерство на Нойман встрани, SoftBank, най-големият единичен инвеститор на WeWork, също носи голяма част от вината, най-вече за това, че се съгласи да предостави на Neumann супер права на глас (където акциите му струваха 20:10, по-късно 10: 1 и накрая бяха намалени на 3: 1) и никакъв надзор от страна на членовете на съвета.

WeWork срещу IWG (Regus)

По принцип еднакъв размер по отношение на наетите бюра, различна оценка. pic.twitter.com/HwgOl0Dr0h

- Елиът Браун (@eliotwb) 11 септември 2019 г.

Wall Street Journal съобщава, че SoftBank е вложил повече от 9 милиарда долара в WeWork при приблизително 24 милиарда долара оценка между 2017 г. и по-рано тази година, според анализатори от Sanford C. Bernstein & Co. Това, което SoftBank се съгласи да добави, ще доведе до общата инвестиция в собствен капитал повече от 13 милиарда долара за компания, която сега струва по-малко от 8 милиарда долара. Сега компанията проучва как могат да купят Neumann от неговите акции, което позволява на основателя на WeWork да се размине с 1,7 милиарда долара, които соченият професор от NYU Скот Галоуей е около 850 000 долара за всеки от 2 000 служители, които те ще заложат изключен. Показателно е, че Vox Recode подчертава ужасно в една графика, че IWG, конкурентът на WeWork (и този, който не се преструва на технологична компания), не само печели повече от WeWork - от 3,4 милиарда до 1,8 милиарда долара, което прави печалба вместо загуба - от 0,6 милиарда до - 1,9 милиарда долара, но трагично е недостатъчно оценена на 3,7 милиарда долара спрямо 47 милиарда долара на WeWork.

Изпълнителният директор на Уолт Дисни Боб Игер е утроил приходите на компанията

Главен изпълнителен директор Плащане за изпълнение?

Общото схващане е, че заплащането на изпълнителния директор е обвързано с възвръщаемостта, която те произвеждат за акционерите и този аргумент често се използва за защита на безумни компенсационни пакети на изпълнителния директор, които се изплащат от публично публикувани компании. Това каза, Bloomberg Business, използвайки точки от данни на фирмата за проучване на бизнеса Equilar, изготви диаграма, която показва, че буквално няма връзка между ефективността и заплащането на изпълнителния директор.

Въпреки опасенията на Abigail Disney относно обезщетението на изпълнителния директор Боб Айгер, г-н Iger изглежда е един от малкото изпълнителни директори, които водят компанията към нови висоти.Нетният доход на компанията се е увеличил с 404% под него, докато неговата студийна ръка (20 години в създаването под негово ръководство) е спечелила повече от 8 милиарда долара от продажби на билети за филм през тази година, което е най-многото студио, което някога е правил. Изпълнението на изпълнителния директор на Iger досега е това, което CNBC счита за „отговорен за съживяване на американска марка“.

Говорител на The Walt Disney Company каза на CNBC: „Mr. Обезщетението на Айгер се основава на 90% от ефективността и той даде изключителна стойност за акционерите: пазарната капитализация на Disney нараства експоненциално през последното десетилетие, като само през последния месец нараства 75 милиарда долара, а цената на акциите се увеличава до 132 долара на акция от $ 24 на споделяйте, когато г-н Игер стана изпълнителен директор през 2005 г. - всички от които пряко се възползват буквално от хиляди служители, които притежават нашите акции. "

Някои обвиняват пропуските в политическата ера на Клинтън за създаването на настоящите проблеми около компенсацията на изпълнителния директор

Американските бизнес училища установяват, че компенсацията на изпълнителния директор не е нарушена, а е доста сложна

Проучванията в реномирани бизнес училища от Бостънския университет, Университета на Вирджиния и Университета на Пенсилвания са стигнали до различни, но подобни изводи:

Данъчните правила и наредбите на SEC, чрез повишените изисквания за оповестяване, насърчават фирмите да свързват заплащането с резултатите, обвързването на паричната компенсация и капиталовите субсидии с множество цели за изпълнение с различни времеви хоризонти. на водещи изпълнителни директори, за да се избегне предприемането на действия, които увеличават стойността си, но противоречат на изричните цели за изпълнение. Пазарните условия и други фактори също променят естеството и същността на „представянето“ през определения времеви хоризонт, независимо от преобладаващите икономически условия. Мъск, като добър пример за това положение.

Всъщност всеки опит за добавяне на допълнителни показатели за ефективност поради неточни мерки за изпълнение на изпълнителния директор може да има само допълнителни непредвидени последици, които са резултат от множество цели за изпълнение, изкривяващи действията на изпълнителните директори по отношение на максимизиране на стойността на акционерите чрез управление на конкретни цели или свръх подчертаване на някои компоненти на фирмите. операции в изпълнение на техните договорни критерии.

През 2018 г. сътрудникът на Forbes Шели Карабел предположи, че промените в политиката може да са пътят напред и че съотношението на заплащането на изпълнителния директор към работниците намалява от 2014 г., но тя призна, че по-вероятно това може да е знак за по-слаби резултати на акциите на публичните дружества, а не за нарастваща тенденция към по-справедливо обезщетение на изпълнителния директор

Като се имат предвид всички неща, главните изпълнителни директори като Iger са по-скоро изключения, отколкото общото правило, а в случая с Neumann от WeWork, класически случай на прекалено обилно купуване в Hype на компания до голяма степен без същност. Междувременно акциите на SoftBank паднаха с 3% днес заради затрудненията на WeWork и решението да изразходват повече от 10 милиарда долара за поемане на стартиращ обмен на офис пространство.