Off White Blog
Дискриминацията на половете е резултат от злонамерена патриаршия?

Дискриминацията на половете е резултат от злонамерена патриаршия?

Април 12, 2021

Изпълнителният директор на Nike Марк Паркър се оттегли през октомври миналата година след твърдения за дискриминация между половете

След повече от десетилетие управляваща най-голямата компания за спортни дрехи в света, изпълнителният директор на Nike Марк Паркър се оттегли през октомври миналата година. Паркър си проправи път след първото си присъединяване през 1979 г. и в крайна сметка пое ролята на изпълнителен директор след 27 години служба.

Докато Паркър председателстваше епоха на стабилни продажби и повишаващи се цени на акциите, неговото ръководство на Nike не беше изцяло без скандал, измъквайки своя иначе примерен опит с преки връзки с допинг скандал и сляпо око на сексуалния тормоз и дискриминацията между половете на фона на токсичната работа заобикаляща среда.


Дискриминацията на половете е резултат от злонамерена патриаршия?

През 2018 г., по време на пика на #MeToo, бившите служители на жени съдиха Nike с обвинения за токсична култура на работното място, твърдения за корпоративни практики за наемане на работа, които често виждат жени с по-ниски заплати от мъжете и по-малко възможности за повишаване от мъжете им.

Делото за дискриминация между половете разтърси Nike, което предизвика рядко публично извинение от Паркър и напускането на няколко изпълнителни директори, включително Тревър Едуардс, тогава президент и считан за евентуален наследник на Паркър.


От икономическа гледна точка капиталистическите икономики са проектирани да използват и двата пола за максимална печалба

Докато движението #MeToo доведе до пропадане на отделни мъже, видът на основен ремонт, който се случва при Nike, беше резултат от вътрешно движение. Адвокатите, които представляват ищци в делото за дискриминация между половете, заявиха, че „Nike продължава да има„ култура на доброто момче “, в която жените влизат в компанията с по-ниско заплащане и получават по-малки увеличения и бонуси“, се твърди от видовете социална справедливост като поредният „проклет пример на патриархата“ все пак ли са всички злини в името на капиталистическата икономика, увековечена от мъжете?


Канадският клиничен психолог и преподавател по психология от Университета в Торонто - Джордан Питърсън, предупреждава, че видовете социална справедливост, застъпващи се за равенство на резултатите, а не за равенство на възможностите, имат непредвидени, често негативни последици за обществото в дългосрочен план. Питърсън твърди, че икономическият просперитет следва до степен, в която правата се разпростират върху жените, защото статистически погледнато, в статистиката на обществата има случайни взаимоотношения, които са закрепили равенството на правата и на мъжете, и на жените. Неговото твърдение е, че аргументите на злонамерена „патриаршия“, определена за потискане на жените, нямат смисъл, че капиталистическите икономики се възползват най-много от експлоатацията ви независимо от пола, но че жените са платили голяма цена за тези свободи.


Асоцииран с партньора: Жените на най-високи позиции

Позовавайки се на примери, че на най-добрите адвокатски кантори е трудно да запазят женски талант на 30-те си години, той откри, че блестящи, съвестни жени влизат в престижни адвокатски кантори, където се издигат на върха като партньори и след като откриват 80 часови работни седмици, всъщност са достатъчно умни, за да знаят че това не е животът, който са искали за себе си.

Той твърди, че настоящата култура на феминистки, които си въобразяват, че „патриархатът“ седи у дома и пуши големи пури и казва на слугите си какво да правят, е карикатура на най-важния милионер от 1920-те години на корицата на играта Monopoly и изобщо не е истинска. Според социолозите и редица академични проучвания на хората, „управляващи света“ и работещи на най-високите нива на корпоративното общество, по-голямата част от тях са не само ефективни и умни, но и маниакални - което показва, че не е толкова много пол но нагласите и личностните черти, включително амбицията и най-често срещаната черта е - несъгласимост - склонност към това да не се харесват, което ги кара да работят 80 часа седмици в опит да станат любовници и господари на своята област.

По отношение на психологическия грим, жените, които са статистически по-склонни да демонстрират приятност на чертите, откриха, че след като печелете повече от достатъчно пари, за да държите кредиторите далеч, нямаше толкова голям стимул да се справите с последствията (като не им харесва сред тях) да процъфтяват в среда на прерязване на гърлото, само за да се конкурират със своите колеги от мъжки пол. Всъщност мъжете, проявяващи висока съвестност, но ниска откритост, просто бяха в това да спечелят и тези пари за тях не бяха средство за постигане на цел, а по-скоро количествено измерим начин да знаят, че са „водачи“ на своите връстници. За Питърсън не е въпросът защо няма повече жени на властови позиции, а по-скоро кои жени биха били достатъчно луди, за да искат размера на враждебността и отговорността, която идва заедно с това.

Въпросът от 79 цента: Каква е разликата в заплатите между половете?

Когато човек говори за равенство между половете в Съединените щати, има една често цитирана статистика: жените правят 79 цента за всеки 1 долар, спечелен от мъжете. Намаляването на дискриминацията между половете до единична статистика е редукционизъм и контекстуално необосновано, дори и фактически правилно.Статистическата заплата на половете просто сравнява средната заплата на мъжете и жените, които работят на пълен работен ден, но не приписва причини за това как се променя разликата в заплатите; липсва информация, която се отнася до потенциалните различия в образователните нива, възрастта и дори специализациите.

Клаудия Голдин Харвард икономист

През 2009 г. трима икономисти последваха висшисти от MBA в Университета на Чикагския кабинет на бизнеса в Чикаго, а за хилядите мъже и жени, които завършиха между 1990 и 2006 г., мъжете показаха малко по-високи заплати направо от вратата, като спечелиха средно 130 000 долара, докато жените спечели 115 000 долара. Въпреки това, девет години по-късно, разликата значително се разшири, като мъжете печелят средно 400 000 долара, а жените печелят с 60% по-малко (250 000 долара). Данните обаче показват, че разликата се е свила, когато жените навлязали в средна възраст. Първоначално изследователите изпитваха недоумение, но това, което откриха, е, че жените са създали семейства и са били непропорционално (статистическо изявление, а не социален морал), обременени с повече детеродни задачи.

Проучване на Pew установи, че в две щатни родители, работещи на пълен работен ден, жените се справят повече от мъжете, когато става въпрос за управление на графиците на децата, грижи се за тях, когато са болни и се справят с повечето домакински дела. Въпреки това, основните констатации на Клаудия Голдин, харвардска икономистка и водеща изследователка за разликата между половете, показаха, че макар да изглежда, че допълнителните отговорности изглежда нараняват някои жени повече от други - статистиката показва, че типът работа или професия има значение - с някои изкривени средната възраст като бизнес и предприемачески области, но други в науката показаха, че в по-голямата си част разликата в заплащането между мъжете и жените е незначителна.

Жените правят различни житейски избори от мъжете

Голдин откри, че например един учен, който е работил в лаборатория, може да има самостоятелно насочен график, стига да прави експериментите си и да ги прави навреме. От друга страна, прототипните бизнес жени могат да имат доста стандартен график от девет до пет, но когато клиентите не са достъпни за срещи през тези часове и я изискват след (когато иначе е заета със семейни задължения), шефовете й може да не гледат на нейното отсъствие твърде благоприятно Следователно разликата в заплатите е по-голяма, отколкото при жените и работните места с по-гъвкави часове.

От социално-икономическа гледна точка, мъжете имат лъвския дял на нежелани и по този начин компенсират по подходящ начин работни места като работни места за добив на минерали, нефтопроводи през замразени тундри и нефтени платформи в открито море. Следователно, вместо въпрос за системни „патриархални” сили, мъжете и жените са избрали кариерата, приведена в съответствие с медианските черти на личността и ценностните системи според всеки полов профил.

В речта пред New York Times Аманда Шебиел, служителка на Nike, която подаде оставка през септември 2017 г., каза: „Много от моите връстници и аз докладвахме за инциденти и култура, които са неудобни, смущаващи, заплашващи, несправедливи, джендър и сексистки - надявайки се, че нещо би се променило, което би ни накарало да повярваме отново в Nike. "

„Насърчава жените да останат без работа или да работят на непълно работно време, което е пагубно за тяхната кариера. Средно жените работят по-малко от мъжете и това е основната причина, поради която „стъклените тавани“ изобщо съществуват. Северната политика за социално подпомагане само засилва този ефект ”, - шведско-кюрдският икономист Нима Санандаджи

Равенство на възможностите срещу равенство на резултатите

С пазарна капитализация от 156 милиарда долара и отчитане на приходи около 39 милиарда долара за периода FY 2019, което беше 7,5% по-високо на годишна база, Nike е гигант, който намира своето почти пет десетилетие доминиране, предизвикано от конкуренти като Adidas (чийто пазарен дял се удвои от 2017 г.).

Анонимните източници на NYT описват работното място, което е „унижаващо жените и че слабостта в женските продукти се отразява частично в комбинираната липса на женско лидерство и среда, която благоприятства гласовете на мъжете“. Изследванията показват, че докато жените заемат почти половината от работната сила на компанията, те не са еднакво представени на длъжности директор или по-високи, като само 29% от тях стават вицепрезиденти. Назрели условия за съдебно дело за дискриминация по пол.

Питърсън обаче бързо отбелязва, че при обстоятелства в други подобни, но по-безобидни ситуации по отношение на липсата на жени на ръководни позиции е, че равенството на възможностите не е синоним на равенство на резултатите, изтъквайки, че в северните държави, където равенството между половете и равните права са твърдо закрепени, свободите, предоставени от тези законни права, в крайна сметка доведоха до това, че лицата правят избор, съобразен със своите ценностни системи, с жени, които се отказват от расата на плъховете и избират семейно ориентиран живот, а не такъв, доминиран от професионални занимания.

Свързани Статии