Изпълнителният директор на Nike Марк Паркър се оттегли през октомври миналата година след твърдения за дискриминация между половете

След повече от десетилетие управляваща най-голямата компания за спортни дрехи в света, изпълнителният директор на Nike Марк Паркър се оттегли през октомври миналата година. Паркър си проправи път след първото си присъединяване през 1979 г. и в крайна сметка пое ролята на изпълнителен директор след 27 години служба.

Докато Паркър председателстваше епоха на стабилни продажби и повишаващи се цени на акциите, неговото ръководство на Nike не беше изцяло без скандал, измъквайки своя иначе примерен опит с преки връзки с допинг скандал и сляпо око на сексуалния тормоз и дискриминацията между половете на фона на токсичната работа заобикаляща среда.

Дискриминацията на половете е резултат от злонамерена патриаршия?

През 2018 г., по време на пика на #MeToo, бившите служители на жени съдиха Nike с обвинения за токсична култура на работното място, твърдения за корпоративни практики за наемане на работа, които често виждат жени с по-ниски заплати от мъжете и по-малко възможности за повишаване от мъжете им.

Делото за дискриминация между половете разтърси Nike, което предизвика рядко публично извинение от Паркър и напускането на няколко изпълнителни директори, включително Тревър Едуардс, тогава президент и считан за евентуален наследник на Паркър.

От икономическа гледна точка капиталистическите икономики са проектирани да използват и двата пола за максимална печалба

Докато движението #MeToo доведе до пропадане на отделни мъже, видът на основен ремонт, който се случва при Nike, беше резултат от вътрешно движение. Адвокатите, които представляват ищци в делото за дискриминация между половете, заявиха, че „Nike продължава да има„ култура на доброто момче “, в която жените влизат в компанията с по-ниско заплащане и получават по-малки увеличения и бонуси“, се твърди от видовете социална справедливост като поредният „проклет пример на патриархата“ все пак ли са всички злини в името на капиталистическата икономика, увековечена от мъжете?

Клиничен психолог и Университет от Торонто, професор Джордан Питърсън

Питърсън се изправи срещу враждебни феминистки интервюиращи като Би Би Си Кати Нюман

Канадският клиничен психолог и преподавател по психология от Университета в Торонто - Джордан Питърсън, предупреждава, че видовете социална справедливост, застъпващи се за равенство на резултатите, а не за равенство на възможностите, имат непредвидени, често негативни последици за обществото в дългосрочен план. Питърсън твърди, че икономическият просперитет следва до степен, в която правата се разпростират върху жените, защото статистически погледнато, в статистиката на обществата има случайни взаимоотношения, които са закрепили равенството на правата и на мъжете, и на жените. Неговото твърдение е, че аргументите на злонамерена „патриаршия“, определена за потискане на жените, нямат смисъл, че капиталистическите икономики се възползват най-много от експлоатацията ви независимо от пола, но че жените са платили голяма цена за тези свободи.

Асоцииран с партньора: Жените на най-високи позиции

Позовавайки се на примери, че на най-добрите адвокатски кантори е трудно да запазят женски талант на 30-те си години, той откри, че блестящи, съвестни жени влизат в престижни адвокатски кантори, където се издигат на върха като партньори и след като откриват 80 часови работни седмици, всъщност са достатъчно умни, за да знаят че това не е животът, който са искали за себе си.

Той твърди, че настоящата култура на феминистки, които си въобразяват, че „патриархатът“ седи у дома и пуши големи пури и казва на слугите си какво да правят, е карикатура на най-важния милионер от 1920-те години на корицата на играта Monopoly и изобщо не е истинска. Според социолозите и редица академични проучвания на хората, „управляващи света“ и работещи на най-високите нива на корпоративното общество, по-голямата част от тях са не само ефективни и умни, но и маниакални - което показва, че не е толкова много пол но нагласите и личностните черти, включително амбицията и най-често срещаната черта е - несъгласимост - склонност към това да не се харесват, което ги кара да работят 80 часа седмици в опит да станат любовници и господари на своята област.

По отношение на психологическия грим, жените, които са статистически по-склонни да демонстрират приятност на чертите, откриха, че след като печелете повече от достатъчно пари, за да държите кредиторите далеч, нямаше толкова голям стимул да се справите с последствията (като не им харесва сред тях) да процъфтяват в среда на прерязване на гърлото, само за да се конкурират със своите колеги от мъжки пол. Всъщност мъжете, проявяващи висока съвестност, но ниска откритост, просто бяха в това да спечелят и тези пари за тях не бяха средство за постигане на цел, а по-скоро количествено измерим начин да знаят, че са „водачи“ на своите връстници. За Питърсън не е въпросът защо няма повече жени на властови позиции, а по-скоро кои жени биха били достатъчно луди, за да искат размера на враждебността и отговорността, която идва заедно с това.

Въпросът от 79 цента: Каква е разликата в заплатите между половете?

Когато човек говори за равенство между половете в Съединените щати, има една често цитирана статистика: жените правят 79 цента за всеки 1 долар, спечелен от мъжете. Намаляването на дискриминацията между половете до единична статистика е редукционизъм и контекстуално необосновано, дори и фактически правилно.Статистическата заплата на половете просто сравнява средната заплата на мъжете и жените, които работят на пълен работен ден, но не приписва причини за това как се променя разликата в заплатите; липсва информация, която се отнася до потенциалните различия в образователните нива, възрастта и дори специализациите.

Клаудия Голдин Харвард икономист

През 2009 г. трима икономисти последваха висшисти от MBA в Университета на Чикагския кабинет на бизнеса в Чикаго, а за хилядите мъже и жени, които завършиха между 1990 и 2006 г., мъжете показаха малко по-високи заплати направо от вратата, като спечелиха средно 130 000 долара, докато жените спечели 115 000 долара. Въпреки това, девет години по-късно, разликата значително се разшири, като мъжете печелят средно 400 000 долара, а жените печелят с 60% по-малко (250 000 долара). Данните обаче показват, че разликата се е свила, когато жените навлязали в средна възраст. Първоначално изследователите изпитваха недоумение, но това, което откриха, е, че жените са създали семейства и са били непропорционално (статистическо изявление, а не социален морал), обременени с повече детеродни задачи.

Проучване на Pew установи, че в две щатни родители, работещи на пълен работен ден, жените се справят повече от мъжете, когато става въпрос за управление на графиците на децата, грижи се за тях, когато са болни и се справят с повечето домакински дела. Въпреки това, основните констатации на Клаудия Голдин, харвардска икономистка и водеща изследователка за разликата между половете, показаха, че макар да изглежда, че допълнителните отговорности изглежда нараняват някои жени повече от други - статистиката показва, че типът работа или професия има значение - с някои изкривени средната възраст като бизнес и предприемачески области, но други в науката показаха, че в по-голямата си част разликата в заплащането между мъжете и жените е незначителна.

Жените правят различни житейски избори от мъжете

Голдин откри, че например един учен, който е работил в лаборатория, може да има самостоятелно насочен график, стига да прави експериментите си и да ги прави навреме. От друга страна, прототипните бизнес жени могат да имат доста стандартен график от девет до пет, но когато клиентите не са достъпни за срещи през тези часове и я изискват след (когато иначе е заета със семейни задължения), шефовете й може да не гледат на нейното отсъствие твърде благоприятно Следователно разликата в заплатите е по-голяма, отколкото при жените и работните места с по-гъвкави часове.

От социално-икономическа гледна точка, мъжете имат лъвския дял на нежелани и по този начин компенсират по подходящ начин работни места като работни места за добив на минерали, нефтопроводи през замразени тундри и нефтени платформи в открито море. Следователно, вместо въпрос за системни „патриархални” сили, мъжете и жените са избрали кариерата, приведена в съответствие с медианските черти на личността и ценностните системи според всеки полов профил.

В речта пред New York Times Аманда Шебиел, служителка на Nike, която подаде оставка през септември 2017 г., каза: „Много от моите връстници и аз докладвахме за инциденти и култура, които са неудобни, смущаващи, заплашващи, несправедливи, джендър и сексистки - надявайки се, че нещо би се променило, което би ни накарало да повярваме отново в Nike. "

„Насърчава жените да останат без работа или да работят на непълно работно време, което е пагубно за тяхната кариера. Средно жените работят по-малко от мъжете и това е основната причина, поради която „стъклените тавани“ изобщо съществуват. Северната политика за социално подпомагане само засилва този ефект ”, - шведско-кюрдският икономист Нима Санандаджи

Равенство на възможностите срещу равенство на резултатите

С пазарна капитализация от 156 милиарда долара и отчитане на приходи около 39 милиарда долара за периода FY 2019, което беше 7,5% по-високо на годишна база, Nike е гигант, който намира своето почти пет десетилетие доминиране, предизвикано от конкуренти като Adidas (чийто пазарен дял се удвои от 2017 г.).

Анонимните източници на NYT описват работното място, което е „унижаващо жените и че слабостта в женските продукти се отразява частично в комбинираната липса на женско лидерство и среда, която благоприятства гласовете на мъжете“. Изследванията показват, че докато жените заемат почти половината от работната сила на компанията, те не са еднакво представени на длъжности директор или по-високи, като само 29% от тях стават вицепрезиденти. Назрели условия за съдебно дело за дискриминация по пол.

Питърсън обаче бързо отбелязва, че при обстоятелства в други подобни, но по-безобидни ситуации по отношение на липсата на жени на ръководни позиции е, че равенството на възможностите не е синоним на равенство на резултатите, изтъквайки, че в северните държави, където равенството между половете и равните права са твърдо закрепени, свободите, предоставени от тези законни права, в крайна сметка доведоха до това, че лицата правят избор, съобразен със своите ценностни системи, с жени, които се отказват от расата на плъховете и избират семейно ориентиран живот, а не такъв, доминиран от професионални занимания.